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农村人才需要释放更多活力

时间:2019-07-14    点击量:

  我们常说,农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,是实施乡村振兴战略的新要求。如何加强“三农”工作干部队伍培养、配备、管理,从而使农村更有活力,让农民更有吸引力,让农村集聚更多人才。

  加强教育培训,提升工作水平。要强化基层农村人员的强化培训考核。加强农村工作人员的不定期培训和定期轮训,特别是鼓励农村专业人员参加继续教育和业务培训,把培训成果作为聘任、考核、晋升的主要依据。同时要不断完善农村技术专业人才培养机制,细化实化岗位责任,建立科学绩效考评和职称评审办法,完善奖惩措施,激发内生动力。如有效整合各级各类农村人才的培训机构、大学院校、科研院所等培训资源,利用网络开展网上远程教育,现场教学等,不断扩大培训知识的专业性和实用性。我们要重视后备干部的培养,为农村提供知识和人才储备。如从本村大学生、复退军人、农村专业能人中发展年轻党员、后备干部,为他们回农村发展创业提供可靠保障。

  提升保障水平,激发队伍活力。栽好梧桐才能引凤凰。我们要切实出台并落实相关政策,打造良好的人才发展环境,是留住农村人才的主要工作。建立人才引进、管理、流动一体化平台,使人才进得来、留得住、流得动,给人才的未来发展以更多可能同时配备实在可操作性的奖励激励机制,既要在物质上给予补贴,又要在精神上足够尊重,在全社会形成敬农村人才之风。通过各种努力提高农村人员福利待遇,把工资及工作经费纳入全额预算管理,增加岗位吸引力。创新干部选拔任用机制,大胆培养和启用一批优秀年轻干部到基层工作。对于国家有关激励科技人员创业创新的支持政策,只要是有利于调动农村专业人员积极性的,有利于促进科技成果转化的都应当支持和鼓励,才能使农村保持活力。秒速时时彩开奖

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